１０月からの法改正（税金・社会保険）

こんにちは！

YouTubeの「オタク会計士ch 少しだけお金で得する」チャンネルを見ていたら、

『激改正』１０月から会社員・パートの給料と働き方が変わる！という動画を見つけました。

一体どんな動画なのか、Geminiに要約してもらいます。

動画の要約

この動画では、2026年10月から施行される税金・社会保険・働き方に関する重要な改正点について、公認会計士の山田真哉氏が解説しています。全体を通じたテーマは「インフレと人手不足への対応」です。

主な改正ポイントは以下の通りです：

「106万円の壁」の消滅と「週20時間の壁」: 最低賃金の上昇に伴い、事実上「106万円の壁」が消滅し、週20時間以上勤務で社会保険への強制加入が適用されるようになります（01:11-07:26）。
12月の手取り増加: 所得税の基礎控除額が改正された影響で、12月の年末調整による還付金が増加する見込みです（07:26-09:32）。
カスハラ対策の義務化: 顧客からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）に対し、企業が適切な対策を講じることが義務化されます。対策を怠った場合は企業名が公表されるリスクがあります（09:32-12:37）。
酒税の改正: ビール系飲料の税率が統一されるため、ビールは減税、発泡酒・第3のビールは増税となります。また、サワーやチューハイも増税となります（12:37-13:44）。
インボイス制度の変更: 2割特例の対象変更や、免税事業者との取引における経過措置の変更が行われます（13:44-14:48）。
NISA・iDeCoの改正: 2027年開始の「こどもNISA」の受付開始や、iDeCoの拠出限度額の引き上げが予定されています（14:48-16:17）。

動画によると、宮崎県の最低賃金で週19.5時間（年収110万円）働いていた人が、週20時間に増やすことで社会保険に加入した場合、手取りは約14万7000円減少します（03:35-04:05）。

具体的には以下の通りです：

週19.5時間の場合: 年間給与110万円、手取り110万円（手取り率100%）。
週20時間の場合: 年間給与112万8000円に対し、社会保険料が17万5000円発生するため、**手取りは95万3000円（手取り率84%）**となります。

手取りの減った部分は、より多くの時間働いて稼がないといけなくなります。

2月の給与や還付金が増額する仕組みは、主に所得税の基礎控除額が引き上げられることに起因します（07:26-08:18）。

具体的な仕組みは以下の通りです：

源泉徴収の現状: 会社は毎月の給与から「源泉所得税」を天引きして納税していますが、これは実際よりも多めに計算されていることが一般的です（07:49-08:05）。
改正による計算の変更: 11月までは従来の古い控除額に基づいて計算されていましたが、12月の年末調整のタイミングで、新たに増額された基礎控除額を適用して再計算が行われます（08:18-08:32）。
還付金の増加: この再計算により、これまで天引きされすぎていた税金との差額が還付金として戻ってくるため、例年よりも受け取れる金額が多くなる仕組みです（08:32-08:36）。

なお、年収500万円台の方で約2万8000円、600万円台前半の方で約3万6000円ほど、普段の還付金に上乗せされる見込みであると解説されています（08:38-08:53）。

⚠️「還付金詐欺」にご注意！

2026年10月から受付が開始される「こどもNISA」の主な仕組みは以下の通りです（14:48 – 15:30）。

対象年齢: 0歳から17歳までが対象となります。
投資枠: 年間の投資上限額は60万円で、非課税の限度額はトータルで600万円です。
投資方法: 積立投資枠と同様の仕組みであり、積立形式でのみ購入可能です。
払い出し（引き出し）のルール: 大人のNISAとは異なり、12歳から引き出しが可能です。ただし、用途が子供のための費用（教育資金など）に限られる点や、引き出しには子供本人の同意が必要になる点に注意が必要です。